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在原单位工作了一年零七个月后，我选择了辞职。
在辞职的时候，我下面负责的两个工地一个已经顺利通过验收，并且已经交房给小业主。
还有一个工地按公司的计划安排，一期工程也已经完成交房前的各项验收，虽然验收的条件和结果对于我来说不大满意，但是自认为我已经尽了全力的。
剩下的就是一些整改和二期工程的继续抢工期，我感觉自己实在是经无能力再去推动了。
心里太累了!
就在这个时候，在微信上看到现在的单位发的一条招聘信息，我也是抱着试一试的态度发了个简历。
结果得到这边人事主管的信赖，通知我谈一谈。
经过多轮的交流，我得到了这个工作的机会。
当时正是原项目一期工程联合竣工验收的关键时刻，我跟这边领导说，我需要把竣工验收完成才能过来。
这边单位领导，表示非常理解。
因为从我的职业道德来讲，在工程竣工验收之际就这样甩手离开还是很不厚道的，这也不是我的处事风格。
就这样我一直坚持到消防验收那天，验收会结束后我跟领导说了我要辞职的想法，但是领导似乎很不理解，非要我提前一个月辞职。
我当时听他这么说，也有点不爽，心想我本来就已经尽量坚持到把验收完成才跟你说，你还得寸进尺。
就怼了他一句，按劳动法也没有要求劳动者非要提前一个月辞职的。
后面他转身就跟公司高层领导讲了，高层领导给我打电话问我情况，我说我也不是说辞职就马上走，该有的流程我也会按流程来，工作该移交的我也会做好移交。
高层领导也同意了，他说，本来工作上有来有去也很正常，有了更好的去处也不可能不让走，公司也支持你往高处走。
但是本来很普通的一个事情，弄得就有点尴尬。
心里也是有些不爽。
再怎么说，在一个公司上班快两年了，还是多多少少有些感情，如果不是一些特别的情况我还真不会选择离开。
大家都是打工的，辞职的原因无非就是很简单的几个，工作不开心，待遇太低，想换个工作环境，无故拖欠工资等等。
我一直认为，用人单位和员工是一种合作关系的同时也是战友的关系，在一起作战的时候，就需要相互团结，共同作战，有福同享，有难同当。
但是如果用人单位却时时刻刻都想把员工打压算计着，有福的时候不能同享，那关键时候还能指望什么？
工作中我继是管理者，也是被管理者。
我深深的体会到这个道理。
人与人之间，都是相互的！
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